In Nederland regeltjes- en uitzonderingenland heeft het niet heel veel zin om alleen aan de kraan van bijvoorbeeld het wettelijk minimumloon te draaien om daar andere problemen (hoge basispremie voor zorg en tegemoetkoming daarin aan mensen met lagere inkomens) mee op te lossen. Dat toeslagensysteem moet sowieso de helling op, verhoging minimumloon of niet:
Suus schreef:Je geeft een dienst die al 300+ jaar vooral de taak heeft geld binnen te harken de opdracht om lekker geld uit te gaan delen en je verwacht dat het dan meteen goed gaat? Je verzint een systeem waarbij miljarden aan geld wordt uitgedeeld maar waarbij je pas achteraf vaststelt of dat uitdelen wel rechtvaardig was?
Wat mij betreft zou een Belastingdienst dit overigens prima moeten kunnen. De praktijk is echter dat, zoals zo vaak in overheidsland, de uitvoering bij de ene dienst ligt en de data van een ander moeten komen, of vice versa, en dat het blijkbaar Heel Moeilijk is om daar op een volwassen en constructieve manier uit te komen (google maar eens op "René Veldwijk").
Maar goed, minimumloon.
Ik ben geen econoom en gun iedereen het beste, maar ik weet ook dat geld net water is: het zoekt altijd het laagste punt. Marktwerking bestaat altijd, ook al plak je er honderd overheidsmaatregelen tegenaan om die marktwerking te beteugelen of zelfs op te heffen.
Ik vermoed dat we er wel redelijk van op aan kunnen dat mensen die het wettelijk minimumloon verdienen werk doen waarvoor weinig tot geen scholing is vereist, en dat zij relatief eenvoudig te vervangen zijn. Nu zie ik ook dat in sectoren met dit soort werk waar wel een CAO geldt, werkgevers allerlei trucs uithalen om onder die CAO uit te komen, of de voor hun negatieve (financiële) gevolgen zo veel mogelijk te mitigeren. Een van de klassieke voorbeelden is het 'natuurlijk afvloeien' van personeel door ze simpelweg de laan uit te sturen als het maximum aaneengeschakelde kortlopende contracten is gehaald, zodat ze nooit de hogere salarisschalen bereiken.
Nou, datzelfde effect valt ook minimumloners ten deel als hun salaris met ruggesteun van de overheid van zegge 10 euro naar 14 euro wordt verhoogd, of we dat nou leuk vinden of niet. Ik zeg niet dat dat een reden moet zijn om het niet te doen (anders deden we allemaal ons werk voor een knechtenfooi) maar het zou me niet verbazen als het tot 'verbijsterende' resultaten leidt als sectoren waarin mensen zich als zzp'er moeten laten inhuren waarbij ze die 14 euro per uur alsnog vangen, maar dan zonder de premies die de werkgevers anders af hadden gedragen.
