OV in Nederland

Deze keer wel gerelateerd aan OV...
[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=E142QuEQirw[/youtube]

grappig, maar ik vraag me af of ze ook rekening hebben gehouden met de wachtrij bij de McDonalds.

Voor de geïnteresseerden: er is sinds 24 Juli een nieuwe McFlurry. namelijk Twix en die is te krijgen voor de actieprijs van €1,95. Snickers is weer vertrokken uit het assortiment

En die is best lekker, maar dat waarschijnlijk omdat er in plaats van chocoladesaus, een caramelsaus overheen was gedaan.

Normaal gaat er Marssaus bij. Dat is een chocolade-caramelsaus. Maar ze hadden er dus carameltopping bij gedaan.

Weet niet hoeveel het Team Milkshake Banaan actiecomite heeft toegevoegd, maar hij is iig weer terug :) Paar weken terug wist McDonalds niks over eventuele terugkeer...

Die termijnen staan allang vast, ze zijn zelfs vermeld op het POP-materiaal dat voor intern gebruik bedoeld is.

Dus bij het introduceren van de Passie-Ananas shake (of wat het ook was) was er al bekend tot wanneer die werd verkocht?

Ze deelden iig wel bonnen uit voor gratis milkshake banaan

webguy schreef:Weet niet hoeveel het Team Milkshake Banaan actiecomite heeft toegevoegd, maar hij is iig weer terug :) Paar weken terug wist McDonalds niks over eventuele terugkeer...

Ik heb me vermaakt met die facebook van hun

webguy schreef:Weet niet hoeveel het Team Milkshake Banaan actiecomite heeft toegevoegd, maar hij is iig weer terug :) Paar weken terug wist McDonalds niks over eventuele terugkeer...

De milkshake banaan is nog niet terug. Komt binnenkort pas terug. Ik weet geen datum want ik heb er nog geen memo over gelezen. Ik heb trouwens begrepen dat de milkshake mango-passievrucht ook weer terug in het assortiment komt.

In Ede was 'ie iig al weer terug...

Igg toen ik nog bij McDonalds Cuijk werkte wist ik altijd heel erg ruim vooraf hoe de acties er uit zagen en wat voor producten er aan kwamen. Echter in Cuijk lag al dat POP materiaal voor intern gebruik op kantoor en zagen wij Crew er eigenlijk niks van. Dus zo zie je dat het per restaurant verschilt of het personeel het wel of niet weet.

POP-materiaal moet gewoon in de crewroom opgehangen worden. Het personeel wordt geacht te weten wat de lopende acties zijn en moeten dat ook paraat hebben in het geval een SOC wordt afgenomen. Op het moment dat het personeel door verkeerd beleid van de managers de acties niet weten en daardoor net niet de 85% halen zit de crewtrainer met de gebakken peren, want het beleid is dat bij een score van minder dan 85% op een SOC de betreffende medewerker een dagdeel extra training krijgt op het station en hij weer het gehele stationsontwikkelingsplan mag doorlopen, met als gevolg dat de crewtrainers met nog meer werk worden opgestapeld. Dat terwijl er met het weinige aantal crewtrainers dat er zijn al het gehele personeelbestand driemaandelijks gecontroleerd moet worden op hun vaardigheden, dat kwam bij ons neer op 60 SOC's per week, dan konden we onzin als nieuwe orientatiës echt niet gebruiken. :N

SOC?

Station Overhoring Checklist, per onderdeel is er een checklist opgesteld die het personeel moet kunnen als ze werken op dat station.

Bij friet gaat het dan bijvoorbeeld om "zout het friet met een draaiende beweging" of "schud de friet op het moment dat de frituur aangeeft dat dit nodig is" en "de medewerker is op de hoogte van de lopende acties" of "de medewerker houdt zich aan de hygieneregels en wast zijn handen elk uur"

Een score lager dan 85% staat gelijk aan een zware onvoldoende.

Wel fijn dat er wekelijks gecheckt wordt of er geen totale mongool werkt dan :') Daar komt het wel een beetje op neer natuurlijk.

Bee schreef:Station Overhoring Checklist, per onderdeel is er een checklist opgesteld die het personeel moet kunnen als ze werken op dat station.

Station Observation check moet het zijn. Heb er van de week nog 1 gemaakt met een score van 78,9

Michael schreef:

Bee schreef:Station Overhoring Checklist, per onderdeel is er een checklist opgesteld die het personeel moet kunnen als ze werken op dat station.

Station Observation check moet het zijn. Heb er van de week nog 1 gemaakt met een score van 78,9

Dan heb je volgens Bee een zware onvoldoende

Lol, ik krijg onder dit topic nu reclame voor het beginnen van een Burger King :D

Thom91 schreef:

Michael schreef:

Bee schreef:Station Overhoring Checklist, per onderdeel is er een checklist opgesteld die het personeel moet kunnen als ze werken op dat station.

Station Observation check moet het zijn. Heb er van de week nog 1 gemaakt met een score van 78,9

Dan heb je volgens Bee een zware onvoldoende

Uhh Ik heb geen zware onvoldoende. Degene bij wie ik de SOC afgenomen heb wel. Van mij worden geen SOC`s gemaakt.

Bij mijn opleiding tot crewtrainer kreeg ik eerst onaangekondigde SOC's van alle stations, die ik natuurlijk allemaal met 100% afsloot

Vervolgens kreeg ik het Crewtrainer SOC, daar scoorde ik eveneens 100% en daarna was ik vrijgesteld van SOC's

Bee schreef:POP-materiaal moet gewoon in de crewroom opgehangen worden. Het personeel wordt geacht te weten wat de lopende acties zijn en moeten dat ook paraat hebben in het geval een SOC wordt afgenomen. Op het moment dat het personeel door verkeerd beleid van de managers de acties niet weten en daardoor net niet de 85% halen zit de crewtrainer met de gebakken peren, want het beleid is dat bij een score van minder dan 85% op een SOC de betreffende medewerker een dagdeel extra training krijgt op het station en hij weer het gehele stationsontwikkelingsplan mag doorlopen, met als gevolg dat de crewtrainers met nog meer werk worden opgestapeld. Dat terwijl er met het weinige aantal crewtrainers dat er zijn al het gehele personeelbestand driemaandelijks gecontroleerd moet worden op hun vaardigheden, dat kwam bij ons neer op 60 SOC's per week, dan konden we onzin als nieuwe orientatiës echt niet gebruiken. :N

Nou in die McDonalds in NIjmegen waren wel meer dingen niet okay. Geen warme dranken in je drinkpauze omdat je dan te lang weg zou blijven, crew trainers die even de rol van floor manager gingen vervullen op een hele denigrerende manier en dat werd ook nog getolereerd.. Manager die omdat het druk heeft even zondag avond een rooster ophangt wat maandag ochtend in gaat en dan verbaast is dat ik maandag niet op de werkvloer sta omdat ik het hele weekend bij me ouders heb gezeten en toen ik naar de McDonalds belde voor me rooster er niet werd opgenomen. En dan ook nog eisen dat je er binnen een uur staat terwijl de reistijd met OV anderhalf uur is. Of je buiten je beschikbaarheid op contract inroosteren omdat er toevallig kermis in de stad is en de toko langer open blijft. Maar dan wel boos worden als ik netjes aangeef dat ik dan echt niet kan omdat ik examenweek heb. Want ik had het eerder moeten aangeven (wat ik deed 1 dag na dat het rooster gemaakt was, terwijl dat rooster te laat gemaakt was). En als ik dan in de praktijk echt niet kom dan mij ook nog een schuldgevoel aanpraten dat ik al mijn collega's naai en daar maar heel goed moet over na denken omdat ik nog vaker met ze moeten samen werken. En dan heel verbaast zijn als ik om die opmerking weer niet kom en dreigen een advocaat achter me aan te sturen omdat ze nu iemand van 16 jaar na 11 uur 's avonds had moeten laten werken wat eigenlijk niet mocht. En toen ik antwoorden dat ik haar niet dwong extra lang open te blijven voor de kermis mocht ik me ontslag tekenen en zou deze manager er persoonlijk voor zorgen dat ik nooit meer aan de bak zou komen.

Goh dat was weer even mijn McDonalds frustratie die ik blijkbaar nooit meer zal verwerken.

En toen ik antwoorden dat ik haar niet dwong extra lang open te blijven voor de kermis mocht ik me ontslag tekenen en zou deze manager er persoonlijk voor zorgen dat ik nooit meer aan de bak zou komen.

Dit is wel heel laag. :neg:

Ik ruik een cultuur van structurele intimidatie. Misschien maar eens werk van maken bij een Arbeidsinspectie of zo?

Tenzij ze je natuurlijk een Meer Dan Vorstelijk salaris betalen, dan mag je best een beetje flexibiliteit tonen natuurlijk :Y