Vinny schreef:Er is een groot verschil tussen andere arbeids voorwaarden voor nieuw aangenomen personeel, of een verslechtering van de bestaande arbeidsvoorwaarden voor bestaand personeel waar dit topic dus uiteindelijk over ging.
Nou en ik zal je zeggen dat ik niet tegen die mentaliteit kan. Er zijn in het verleden diverse keren wat overbodige luxe in de arbeidsvoorwaarden geslepen, en wanneer dat wordt rechtgebreid hebben alleen de 'jonge' (nieuwe) werknemers er last van omdat de oudjes nou eenmaal 'verworven rechten' hebben. Ik vind het ronduit schandalig dat de jongeren het potverteren van de ouderen moeten subsidieëren. Dat gaat in tegen elke vorm van rechtvaardigheid. Dit staat overigens wat mij betreft los van de loontredes in een salarisschaal. Daar valt ook een discussie over te voeren, maar dat staat los van deze discussie over arbeidsvoorwaarden
Ik veronderstel dus dat als er bij het bedrijf waar jij werkt nieuwe werknemers aangenomen zouden worden, waarbij de secundaire arbeidsvoorwaarden (die jij overigens een overbodige luxe vind) slechter zijn, dat jij vrijwillig voorop naar de baas loopt om deze in te leveren.
Wat die verworven rechten van die potverterende oudjes betreft, diezelfde oudjes waren ooit de jongeren, en de jongeren zullen ooit tot die potverterende oudjes behoren.
Dus strijden voor behoud nu, is ook strijden voor behoud later, want wat je nu kwijtraak, krijg je straks echt niet meer terug.
)
