Ad blocker gedetecteerd: Dit forum wordt mogelijk gemaakt door het tonen van reclames aan onze bezoekers. Helaas worden deze niet getoond en je ondersteunt onze website nu niet. Misschien wil je voor dit forum een uitzondering maken?
De drie topmensen van gegevensverwerker van de ov-chipkaart Trans Link Systems (TLS) kregen in 2008 een beloning van gezamelijk 672.000 euro. Dat is afkomstig uit publiek geld dat begin deze eeuw werd vrijgemaakt om onder meer de kwaliteit van stations te verbeteren.
De drie topmensen van gegevensverwerker van de ov-chipkaart Trans Link Systems (TLS) kregen in 2008 een beloning van gezamelijk 672.000 euro. Dat is afkomstig uit publiek geld dat begin deze eeuw werd vrijgemaakt om onder meer de kwaliteit van stations te verbeteren.
Toe maar, het schandaal wordt alleen maar groter -o-
Toch wel een knappe prestatie (van die zgn OV-Chip-Managers) om zoveel geld achterover te drukken, evenredig met de gestage afbraak van goede service in betalingsystemen, dus omgekeerd evenredig met behaalde non-rendementen: arbsurde beloning voor diefstal en duidelijke onwetenheid en onvermogen deze zaken in juist perspectief te zien en dienovereenkomstig te handelen. :N DA Borgdorff
Sjonge.. Het bedrijf zou nog maar 19,3 miljoen verlies maken als die bonussen worden ingeleverd. Een beetje directeur heeft dat wel over voor zijn/haar bedrijf toch? *O*
De kop van het artikel is enigszins misleidend.
In het artikel staat dat het om de beloning gaat. Dat betekent loon inclusief pensioenafspraken e.d. en eventueel een prestatiebonus..
Dan kom je uit op 224K per pak [maar ze zullen niet hetzelfde verdienen]. Dat is fors boven de Balkenendenorm.
In een reactie op de hoge topsalarissen zegt TLS een marktconforme beloning uit te keren. “Waarbij in de bedragen ook variabele beloning en pensioenregeling is meegerekend.” Het bedrijf weigert in te gaan op de vraag waarom het zich niet houdt aan de Balkenendenorm.
Variabele beloning? Dat is wat je krijgt bij uitzonderlijk goed presteren toch? Is daar hier sprake van?
In een reactie op de hoge topsalarissen zegt TLS een marktconforme beloning uit te keren. “Waarbij in de bedragen ook variabele beloning en pensioenregeling is meegerekend.” Het bedrijf weigert in te gaan op de vraag waarom het zich niet houdt aan de Balkenendenorm.
Variabele beloning? Dat is wat je krijgt bij uitzonderlijk goed presteren toch? Is daar hier sprake van?
Ik vind het idd wel een hele prestatie om je bedrijf zo in de min te krijgen!
Aansluitingen behaald in het verleden,bieden geen garantie voor de toekomst
problemen kunnen er zijn... of je kan ze zoeken! NS gaat "niet" over één nacht ijs.
Het TLS is wel een typerend voorbeeld van een QUANGO. (Quasi Non-Gouvermentele Organisatie). Het laat heel duidelijk zien wat er gebeurt als je bedrijven zonder concurrentiemogelijkheid overheidsdiensten laat verrichten. Dat is gewoon de sluis openzetten om belastinggeld in de handen van zakkenvullers te laten zien verdwijnen. De SP moet wellicht nog een beetje leren hoe het spelletje op hoger niveau gespeeld wordt, want idealistische mensen die voor een "hongerloontje" (2x modaal!) een overheidsbedrijf willen leiden: die zijn niet meer te vinden in de wereld van 2010...
Vergeet niet uit te loggen als u het forum verlaat of overstapt naar een andere website
Vinny schreef:Het TLS is wel een typerend voorbeeld van een QUANGO. (Quasi Non-Gouvermentele Organisatie). Het laat heel duidelijk zien wat er gebeurt als je bedrijven zonder concurrentiemogelijkheid overheidsdiensten laat verrichten. Dat is gewoon de sluis openzetten om belastinggeld in de handen van zakkenvullers te laten zien verdwijnen. De SP moet wellicht nog een beetje leren hoe het spelletje op hoger niveau gespeeld wordt, want idealistische mensen die voor een "hongerloontje" (2x modaal!) een overheidsbedrijf willen leiden: die zijn niet meer te vinden in de wereld van 2010...
Dus moet je alles maar accepteren en de zakkenvullers hun gang laten gaan, en de burger maar laten betalen?
Aansluitingen behaald in het verleden,bieden geen garantie voor de toekomst
problemen kunnen er zijn... of je kan ze zoeken! NS gaat "niet" over één nacht ijs.
Aanbesteden
Als je als opdrachtgever (=overheid) niet tevreden bent met de prijs/kwaliteitverhouding van de opdrachtnemer, dan ga je naar een andere toko die minder geld aan topmensen uitgeeft, en meer investeert in de kwaliteit van het te leveren product
Vergeet niet uit te loggen als u het forum verlaat of overstapt naar een andere website
Ennes schreef:
Variabele beloning? Dat is wat je krijgt bij uitzonderlijk goed presteren toch? Is daar hier sprake van?
Ik vind het idd wel een hele prestatie om je bedrijf zo in de min te krijgen![/quote]
Nogmaals: de kop klopt niet met het artikel. Dit is ook het salaris, of er ook bonus in zit weten we niet. Het is natuurlijk de vraag of zo'n hoog salaris nodig is.
Wat dat verlies betreft: TLS moet geld gaan verdienen aan de gegevensverwerking, maar die is nog niet op het te verwachten eindvolume. Maar ze bouwen al wel hun apparaat op om dat volume aan te kunnen. Investeren komt voor inkomsten. Het is niet mijn probleem, maar ik vermoed dat de aandeelhouders nog niet verontrust zijn.
Vinny schreef:Het TLS is wel een typerend voorbeeld van een QUANGO. (Quasi Non-Gouvermentele Organisatie). Het laat heel duidelijk zien wat er gebeurt als je bedrijven zonder concurrentiemogelijkheid overheidsdiensten laat verrichten.
In de meeste definities die van quango gebruikt worden, is het een vast element dat zo'n organisatie bestuurlijke bevoegdheden heeft. In Nederland is daarom de formele term zelfstandig bestuursorgaan. Een goed voorbeeld is het CBR dat de bevoegdheid heeft rij-examens af te nemen.
TLS kan je denk ik geen quango noemen. OV is in Nederland al geen overheidstaak, het beheren van het betaalsysteem is dat al helemaal niet.
Nou... TLS heeft wel meer gedaan dan alleen maar het beheren van een betaalsysteem anders... Volgens mij hebben ze de hele basisstructuur van het chipkaartsysteem opgezet. Hierbij zijn veel adviezen vanuit reizigersorganisaties gewoon aan de kant gezet alsof het niets uitmaakt. Nou vindt ik wel dat bijvoorbeeld Rover absurd hoge eisen stelt, maar een aantal punten die ze over de ov-chipkaart hebben hadden best in het systeem verwerkt kunnen worden.
Nou vraag ik me wel af... Is de organisatie rond de strippenkaarten en sterabonnementen niet iets soortgelijks? Zijn die in overheidshanden? Ik vind niet dat alles in overheidshanden moet zijn (integendeel), maar het ontwikkelen van een nationaal systeem en het beheer ervan had best vanuit een overheidsorganisatie gedaan kunnen worden. Dan had bijvoorbeeld de softwareontwikkeling nog best uitbesteed kunnen worden.
Ik heb zelf niet zo voor ogen waarom dit een bedrijf met winstoogmerk zou moeten zijn (het bedrijf genereert als het goed is geen eigen inkomsten), het lijkt me dat de aandeelhouders veel eerder een stichting in het leven hadden moeten roepen.
Vergeet niet uit te loggen als u het forum verlaat of overstapt naar een andere website
Waarom een BV en geen stichting? Ik denk dat het minder gaat om een eventueel winstoogmerk [een stichting mag geen winst uitkeren] als om zeggenschap: de aandeelhouders in een BV kunnen de zeggenschap wat makkelijker naar rato van hun inbreng verdelen. De aandeelhouders zijn zelf allemaal BV of NV en moeten waarschijnlijk het resultaat van hun deelneming verantwoorden in de eigen jaarrekening. En verder is de stichtingsvorm lastiger en vaak ongunstiger voor wat betreft de BTW afdracht.
PS: een 'randstadvervoersautoriteit' zou wel eens een duidelijke quango kunnen worden: bestuurders en [semi-]ambtenaren die beslissen maar niet of nauwelijks door een gekozen orgaan te controleren zijn.
Borgdorff 
